Эксперт отметила, что новый закон нацелен на защиту интересов сотрудников и сохранение им гарантий получения доходов определенного размера.
Борисова сообщила РИАМО, что закон вводит изменяет правила депремирования сотрудников компаний. Они затрагивают следующие пункты Трудового права:
— установление лимита на снижение надбавки, но максимум на 20% в месяце, когда был совершен проступок;
— необходимо документально регламентировать возможность снижения заработка работника в результате его определенных действий. Такую норму надо зафиксировать в трудовом договоре и локальном нормативном акте;
— введение процедурных гарантий, которые предполагают принятие нормативного акта в компании о депремировании с участием профсоюза и ознакомление с ним сотрудников под подпись;
— введение процедуры ознакомления сотрудника если на него наложено дисциплинарное взыскание (получения объяснений в течение 2-х дней, приказ и ознакомлением под подпись).
Ранее стало известно, что компании стали все чаще рассматривать кандидатов старшего возраста.