Главные причины задолженностей — кассовые разрывы и нехватка ликвидности у бизнеса. Яков Якубович, эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ рассказал RuNews24.ru о проблеме, а также предложил возможные пути ее решения.
Основные факторы, способствующие задержкам, — это косвенные и прямые экономические затруднения. Многие компании сталкиваются с кассовыми разрывами, вызванными задержками платежей от контрагентов, особенно в госсекторе. Ситуацию осложняют высокие ключевые ставки, которые снижают доступ к недорогим кредитам.
«Резкое снижение ключевой ставки может привести к инфляционным рискам, но текущий уровень ставки также ограничивает возможности бизнеса по привлечению средств».
Предприятия вынуждены идти на меры экономии, которая часто включает заморозку инвестиционных программ, однако это не всегда помогает избежать финансовых трудностей, что наряду с оскудением ликвидности, стало причиной массовых задержек зарплат.
Проблема задолженности по зарплатам не ограничивается только вопросами ликвидности. Как поясняет Яков Якубович, сложившаяся ситуация также является отражением общего истощения запасов прочности бизнеса, осложненного спадом в ключевых отраслях, таких как сельское хозяйство и розничная торговля.
«Мы наблюдаем снижение выручки во многих секторах, и это проявляется в увеличении числа убыточных предприятий».
Особое внимание стоит уделить также ситуациям в моногородах, где финансовое положение непосредственно зависит от состояния градообразующих предприятий. Любая неплатежеспособность крупной компании мгновенно отражается на благополучии целых населенных пунктов.
Поддержка бизнеса, особенно в форме льготных кредитов и налоговых отсрочек, может смягчить текущую ситуацию.
«Опыт пандемии показал, что своевременная и адресная поддержка может существенно улучшить положение дел, если она будет комплексной и продуманной».
1. Финансовая поддержка: Введение льготных кредитов для выплаты зарплат и уплаты налоговых обязательств, субсидирование процентных ставок для малого и среднего бизнеса.
2. Защита сотрудников: Ужесточение проверок Роструда и ускоренное взыскание долгов через судебную систему. Создание гарантийного фонда по выплатам зарплат.
3. Системные реформы: Упрощение администрирования, урегулирование межрегионального неравенства, развитие межбюджетных трансфертов для депрессивных регионов.
Если не принять решительные меры, задолженности продолжат рост, что может перерасти в более серьезные проблемы — массовые неплатежи по заработной плате и более глубокую экономическую рецессию. Важно не только наказывать недобросовестных работодателей, но и стимулировать экономику в целом.
Кризис с задолженностью по зарплатам имеет все признаки системного характера, но очевидно, что он требует стратегически комплексных действий. Массовые невыплаты угрожают не только благосостоянию работников, но и стабильности российского рынка труда в целом. Настало время вмешательства и формирования новых подходов для преодоления этого кризиса и предотвращения его повторения в будущем.