Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), каждому работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Время начала и конкретная продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В интервью life.ru София Годжаева подчеркнула, что самовольный уход на перерыв вне рамок, предусмотренных локальными актами или без уведомления непосредственного руководителя, может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины. Особую серьезность приобретает ситуация, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение длительного времени и не предоставляет уважительных причин для своего отсутствия.
Юрист напомнила, что прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, в соответствии со статьей 81 ТК РФ является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, Годжаева отметила, что даже формальные отлучки с рабочего места, например, на перекур, чай или разговор по телефону, если они не урегулированы регламентом и носят систематический характер, могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к увольнению, особенно если работник ранее получал предупреждения.
Напомним, ранее специалист объяснил, как грамотно уволиться. Тем временем стало известно о необычном инциденте, когда москвичку Диану уволили с работы из-за тяжёлого обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР).